将学生成绩单与匹配的雇主-雇员记录结合起来的管理面板数据，允许我们首次将保费分解为个人和公司特定的组成部分. 我们发现，主要溢价和制度溢价与企业特定工资成分的关系比与个人特定工资成分的关系更强. 平均, 一个学生的专业比所就读的学校的选择性更能预测未来的工资水平, 但各院校的主要保费(以及它们的相对排名)可能存在很大差异, 表明项目水平数据对未来学生及其家长的重要性.