我们发现,从2007年开始,相关问题的漏答率急剧上升, 当你.S. 人口普查局推出受访者身份识别政策. 我们通过与情感表达流动性相关的可观察和不可观察的工人特征,展示了非反应选择的证据. 我们提出了一个选择模型和一个程序来估算缺失答案,从而实现情感转换. 我们估算的EE总序列恢复与2007年之后的商业周期密切一致, 包括COVID-19大阳城集团娱乐网站衰退, 自2000年以来没有下降的趋势.

工作报告
衡量一家公司重新分配
2021年6月
WP 21-22:我们重新审视每月的“当前人口调查”(Current Population Survey)中雇主对雇主(EE)转变的测量方法.
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