我们的结果强调了区分不同类型的推荐的重要性——来自家人和朋友的推荐和来自业务联系人的推荐，以及不同职业的推荐. 然后，我们开发了一个在职搜索模型，它包含了推荐，并根据数据中的关键时刻校准模型. 校准后的模型对不同类型的推荐在匹配形成过程中所起的作用产生了新的见解，并对推荐对就业的影响提供了定量估计, 收益, output, 和不平等.