早上好! 很高兴能在这里和大家分享一个舞台, 与来自会议厅和其他地方的许多朋友共享一个屏幕. 我知道这次活动对你们很多人来说是今年的亮点, 我很高兴今天早上的投票率如此之高——即使我们是由于COVID-19被迫在虚拟世界而不是像我们希望的那样面对面地聚集在一起.
当然, 考虑到你们很多人都是老朋友, 我相信你们很多人都知道我接下来要说什么. 这是正确的, 标准的美联储免责声明:我今天所表达的观点只是我个人的观点，并不一定代表任何其他联邦公开市场委员会或联邦储备系统成员的观点.
我们今天在这里展望2022年将会发生什么. 但我坚信，除非我们知道目前地面上正在发生什么，否则我们无法准确地预测未来.
说了这么多, 我希望你有机会看到大费城商会年度会员的结果 调查. 他们提供, 在我看来, 大阳城集团娱乐网站朝着正确方向发展的清晰图景, 尤其是与一年前的情况相比. 但需要明确的是，我们的调查显示，对商会成员来说，“一帆风顺”的道路还很遥远. 没错，大阳城集团娱乐网站正在改善，但仍存在风险和制约因素.
在我看来，调查数据在大阳城集团娱乐网站领域是一种被低估的工具. 在美联储, 从GDP和就业增长这样的大数据，到汽车销售甚至餐厅预订等更具体的数据，我们都要看. 近年来, 我们已经看到了移动数据等新数据源的增长, 这能让我们知道有多少人在旅行，去哪里旅行.
现在，不要担心——我向你保证移动信息是匿名的. 我们非常非常重视数据安全.
但是有了调查数据, 我们可以了解个人和企业的大阳城集团娱乐网站现实是如何发展的. 这对于我们理解大阳城集团娱乐网站是如何运作的至关重要. 我知道，作为一名政策制定者，我发现调查数据是无价的.
我邀请你深入研究调查结果，它会使你读起来很有趣. 但我也想强调一下我注意到的几个数据点.
首先，在过去的一年里，商会成员的处境有了多大的改善. 绝大多数受访者表示，2021年的大阳城集团娱乐网站活动水平高于2020年. 整整56%的受访者报告称，新订单数量略有或显著增加, 72%的公司报告称，2021年的销售或收入比前一年略有或显著增加.
我们的调查对象对这些趋势将持续持乐观态度. 近四分之三的受访者预计，2022年的销售或收入将略高于或显著高于2021年. 近60%的人达到或超过了大流行前的就业水平.
现在, 随着销售额的增加，成本也随之增加, particularly on the labor side; 92 percent of respondents expect wage and benefit costs to either increase slightly or significantly in the coming year. 这很可能解释了为什么47%的受访者认为工资和35%的受访者认为大阳城集团娱乐网站的可用性是他们未来运营最关心的问题.
当涉及到大阳城集团娱乐网站供应问题时, 56%的受访者在过去3个月里因为缺乏合格的求职者而难以招聘, 而29%的人表示，候选人不愿意接受他们提供的薪酬水平. 这是一场关于大流行如何改变我们工作方式的精彩演示, 17%的受访者表示，候选人拒绝他们的邀请是因为没有完全远程的选择. 请记住，这些调查结果很大程度上是在Omicron普及之前得出的, 哪些因素进一步阻碍了保持员工健康和工作的努力.
总而言之, 只要雇主有足够的员工为他们的企业工作，情况就会持续改善. 展望未来, 雇主将不得不创造性地思考如何吸引和留住人才. 最后，我相信我们都会从中受益.
所以，再次感谢你今天早上加入我们. 现在，让我把话题转回Andrea.
- 这里所表达的观点是演讲者自己的观点，并不一定反映了美联储系统中其他人的观点.